Приказ по кадрам через ИИ — приём, перевод, отпуск, премия | Aidesk

Приказ по кадрам через ИИ
заявление или докладная на входе — приказ с основанием и полями под реквизиты на выходе

Как это работает

Как составить приказ за пять минут

Три шага от основания до документа на подпись

02Назовите вид приказа и что оставить пустым
«Приказ о переводе с 1 ноября, свободная форма, основание — заявление и допсоглашение. Поля под номер, дату и оклад оставь пустыми. Отдельно — что ещё оформить к переводу». Так модель не придумает номер и не подставит «средний» оклад.
Совет: добавьте «сроки и порядок по ТК — пометь „сверить“, статьи не придумывай» — для взысканий и увольнений это главное.
03Сверьте реквизиты и заберите Word
Проверьте даты, ФИО, должности, суммы — по вашим документам, не по тексту модели. Для взыскания и увольнения сверьте сроки по ТК. Потом «собери в .docx на бланке с полем ознакомления».
Совет: попросите список «что подписать и куда внести» — допсоглашение, личная карточка, сведения о трудовой деятельности — чтобы приказ не остался единственным документом.
Начать → 2 бесплатные генерации после регистрации — без VPN и зарубежной карты

Виды приказов

Шесть приказов, которые составляют чаще всего

У каждого своё основание — и своя главная часть

🤝
О приёме на работу
Основание — трудовой договор. Главное — должность, подразделение, условия, испытательный срок — слово в слово с договором.
🔀
О переводе
Основание — заявление или допсоглашение. Главное — старая и новая должность, дата, что меняется в оплате.
🏖
Об отпуске
Основание — график или заявление. Главное — вид отпуска, период, количество дней, за какой рабочий год.
🏅
О премировании
Основание — служебная записка и положение. Главное — показатель, период, таблица сотрудников с суммами, пункт положения.
⚠️
О дисциплинарном взыскании
Основание — докладная, акт, объяснительная. Главное — факт с датой, вид взыскания, перечень документов; сроки — сверить.
📘
Об утверждении положения, ПВТР
Основание — решение руководителя. Главное — дата вступления, кто ознакомить, что утрачивает силу.

Назовите вид приказа — модель знает, какое основание и какие пункты у каждого, и не напишет приказ о взыскании по шаблону приказа о премии.


Реальные задачи

Что приносят в чат и что получают

Четыре типичные ситуации из кадрового делопроизводства

ПремияПриказ о премировании по служебной записке
Дали

«Нужен приказ о премировании по итогам квартала. Прикладываю служебную записку руководителя отдела: три сотрудника, суммы, основание — выполнение плана продаж на 112 %. Форма свободная, ссылка на положение о премировании п. 4.2»

Вернул
  • Приказ: преамбула с основанием и ссылкой на п. 4.2 положения
  • Таблица: ФИО — должность — сумма — из служебной записки, без изменений
  • Пункт о сроке выплаты — с местом под дату из положения
  • Поля: номер, дата, подпись директора, ознакомление троих
  • Пометка: суммы сверить с запиской, порядок выплаты — с положением
  • Файл .docx
ВзысканиеЗамечание за опоздания
Дали

«Нужен приказ об объявлении замечания сотруднику за опоздания. Есть докладная, акт об опоздании, объяснительная, где причина неуважительная. Форма свободная»

Вернул
  • Приказ: факт нарушения с датами и временем из акта, вид взыскания — замечание
  • Перечень документов-оснований: докладная от [дата], акт от [дата], объяснительная от [дата]
  • Поля под номер, дату, подпись, ознакомление сотрудника с датой
  • Пометка: сроки применения взыскания и ознакомления по ТК — сверить
  • Текст на случай отказа от ознакомления — акт
ПереводПеревод на старшего менеджера с 1 ноября
Дали

«Приказ о переводе менеджера на старшего менеджера с 1 ноября, оклад меняется. Основание — заявление и допсоглашение. Форма свободная, образец нашего приказа о переводе прикладываю»

Вернул
  • Приказ по образцу: та же шапка, нумерация, обороты
  • Старая и новая должность, подразделение, дата перевода, новый оклад — поле
  • Основание: заявление от [дата], допсоглашение № [ ] от [дата]
  • Что ещё оформить: допсоглашение подписать до приказа, личная карточка, сведения о трудовой деятельности — списком
  • Файл .docx на бланке
УтверждениеПриказ об утверждении новой редакции положения
Дали

«Утверждаем новую редакцию положения о премировании с 1 января. Нужен приказ: утвердить, ввести в действие, старую редакцию признать утратившей силу, ознакомить всех под подпись до 25 декабря»

Вернул
  • Приказ из четырёх пунктов: утвердить, ввести с 1 января, признать утратившей силу редакцию от [дата], ознакомить до 25 декабря
  • Ответственный за ознакомление — поле под должность
  • Приложение: новая редакция положения — указано как приложение № 1
  • Лист ознакомления для всех сотрудников — отдельной страницей
  • Пометка: срок уведомления об изменении условий оплаты — сверить по ТК

Ни в одном приказе модель не подставила номер, дату или сумму от себя: всё, чего не было в основании, осталось полем с пометкой.


Структура

Из чего состоит приказ по кадрам

Шесть частей — и ошибка, из-за которой приказ оспаривают

ЧастьЧто пишутЧастая ошибка
Шапканаименование организации, вид приказа, номер, дата, местономер и дата «от руки» потом — и не совпадают с журналом
Заголовок«О переводе», «О премировании по итогам III квартала»заголовок не отражает содержание — приказ не найти через год
Преамбулав связи с чем, на основании чего, со ссылкой на положениепреамбулы нет — у приказа о взыскании нет факта нарушения
Распорядительная часть«Приказываю:» и пункты: кого, что, с какой датыодин длинный абзац вместо нумерованных пунктов
Основаниеперечень документов с датами: заявление, докладная, допсоглашение«основание: служебная записка» без даты и автора
Подписи и ознакомлениеруководитель, сотрудник с датой, при отказе — актознакомления нет или позже срока

Формулировки

Формулировки, из-за которых приказ переделывают

Слева — как пишут, справа — как написать

✕Премировать отдел продаж за хорошую работу
✓За выполнение плана продаж за III квартал на 112 % на основании п. 4.2 Положения о премировании премировать: [таблица ФИО — должность — сумма]
✕Объявить выговор за нарушение дисциплины
✓За опоздания 3, 7, 12 и 18 сентября (акты от тех же дат) при отсутствии уважительных причин (объяснительная от 19 сентября) объявить замечание. Сроки применения — сверить
✕Перевести Иванова на другую должность
✓Перевести Иванова И. И., менеджера отдела продаж, на должность старшего менеджера отдела продаж с 1 ноября с окладом [ ] руб. Основание: заявление от [дата], допсоглашение № [ ]
✕Основание: служебная записка
✓Основание: служебная записка руководителя отдела продаж от 2 октября, Положение о премировании, утв. приказом от [дата] № [ ]
✕Составь приказ
✓Приказ о переводе с 1 ноября, свободная форма по приложенному образцу. Основание — заявление и допсоглашение. Номер, дату, оклад — оставь полями. Что ещё оформить — списком

Честная рамка

Что доверить нейросети, а что проверить самому

Приказ — документ, который подписывает директор и читает проверяющий через три года

✅ Доверяем смело
💚
Структуру по виду приказа — преамбула, распорядительная часть, основание — для каждого вида свои
💚
Форму по образцу — шапка, нумерация, обороты — как в вашем прошлом приказе
💚
Таблицу сотрудников — из служебной записки — в таблицу приказа без изменений
💚
Перечень оснований — документы с датами — из того, что приложено
💚
Список «что ещё оформить» — допсоглашение, карточка, сведения, уведомление — чтобы приказ не остался один
🚫 Проверяем руками
🚫
Номер и дату — по журналу регистрации, не по тексту модели
🚫
ФИО, должности, суммы — только из ваших документов; модель не должна их «уточнять»
🚫
Сроки по ТК — для взысканий, увольнений, уведомлений об изменениях — на дату, по справочной системе
🚫
Форму — унифицированная или свободная — решение компании; графику формы печатать из кадровой программы или бланка
🚫
Основание — существует, подписано, датировано раньше приказа

Перед подписью

Восемь проверок приказа по кадрам

Прогоните сами или попросите модель проверить по пунктам

  1. 01
    Вид и заголовок совпадают«О переводе» — и в тексте именно перевод
  2. 02
    Основание существуетдокумент подписан, датирован до приказа, приложен
  3. 03
    Реквизиты заполненыни одного «[ ]»: номер, дата, ФИО, должность, подразделение, сумма
  4. 04
    Суммы и даты — из документовсверены со служебной запиской, заявлением, допсоглашением
  5. 05
    Сроки по ТК соблюденывзыскание, уведомление, ознакомление — укладываются
  6. 06
    Ссылка на положение вернаяпункт существует в действующей редакции
  7. 07
    Ознакомление предусмотренополе для подписи сотрудника с датой; при отказе — акт
  8. 08
    Остальные документы оформленыдопсоглашение, карточка, сведения — по списку

Хороший тест: прочитайте приказ так, будто его через три года читает проверяющий, не знающий вашей компании. Всё ли понятно без пояснений?


Выбор модели

Какая нейросеть лучше для приказов по кадрам

Все модели в одном окне — составить одной, проверить реквизиты другой


Примеры запросов

Примеры запросов

Нажмите на пример — он вставится в поле выше


Вопросы

Частые вопросы

О формах, основаниях и границах

Это решение компании — обе допустимы. Для свободной формы модель — основной инструмент: текст по вашему образцу за минуты. Для унифицированной приложите ваш бланк — модель заполнит поля текстом, а печатать графику формы удобнее из кадровой программы.
Не подставит, если вы сказали «оставь полями». Без этой оговорки языковая модель склонна заполнить всё, что выглядит как пропуск, — включая номер приказа и «средний» оклад. Поэтому в запросе всегда есть список того, что оставить пустым, а готовый текст проверяется на «[ ]».
Да: приложите служебную записку или таблицу с ФИО и суммами — модель перенесёт их в таблицу приказа без изменений и отдельно отметит, если в записке есть дубли или пропуски. Claude держит такие списки целиком; суммы сверьте с источником.
Логику — знает, конкретные сроки вспоминает с ошибками. Поэтому для приказов о взыскании, увольнении и изменении условий модель помечает сроки «сверить», а вы проверяете по справочной системе на дату. Приложите выписку из нормы — модель будет цитировать документ.
Попросите список «что подписать и куда внести» — модель перечислит сопутствующие документы для вашего вида приказа: допсоглашение, личная карточка, сведения о трудовой деятельности, уведомление, акт об ознакомлении. Это самая полезная часть ответа для кадровика, который ведёт всё один.
Да. Прикрепите документ, и модель будет работать с ним: сверит формулировки, продолжит в том же стиле, вытащит данные. Для длинных файлов лучше подходит Claude, для таблиц — ChatGPT.
Текст можно забрать прямо из чата или попросить собрать файл: поддерживаются Word (.docx), Excel (.xlsx), PDF, CSV, JSON и XML. Формат PowerPoint (.pptx) пока не поддерживается.
Нет. Aidesk работает в России напрямую, без VPN и зарубежной карты, интерфейс на русском.
После регистрации даётся 2 бесплатные генерации — этого хватит, чтобы прогнать свой документ и посмотреть результат. Дальше работа с файлами, доступ ко всем моделям и большие объёмы — на платных тарифах с оплатой российской картой.

О приказах по кадрам

Приказ по кадрам через ИИ

Почему короткий документ готовится долго и где за моделью нужно смотреть

Приказ по кадрам — документ на полстраницы, за которым стоит час работы: найти основание, свериться с положением, перенести таблицу из служебной записки, вспомнить, что ещё оформить к переводу или взысканию, и не ошибиться в сроках. Нейросеть делает механическую часть из ваших документов: собирает приказ по виду — о приёме, переводе, отпуске, премировании, взыскании, утверждении положения — по вашему образцу или унифицированной форме, перечисляет основания с датами, переносит сотрудников в таблицу и отдельно пишет, что ещё нужно подписать. Номер, дата, суммы и сроки по ТК остаются за кадровиком — модель помечает их, а не выдумывает. Работает из России без VPN, приказ можно забрать файлом Word на бланке.

Основание — первый файл в запросе

Приказ без основания — не приказ. Заявление, докладная, служебная записка, допсоглашение, протокол — приложите то, на чём приказ держится, и модель перенесёт из него факты, даты и суммы, не додумывая. Если основания нет, модель должна об этом сказать, а не заполнить пробел «в связи с производственной необходимостью».

Образец важнее формы из интернета

У каждой компании свои приказы: шапка, нумерация пунктов, обороты «приказываю» или «постановляю», место для ознакомления. Один ваш прошлый приказ того же вида в запросе — и новый получится неотличимым по форме. Для унифицированных форм приложите бланк: модель заполнит поля, а графику напечатает кадровая программа.

Поля вместо выдуманных реквизитов

Языковая модель заполняет всё, что похоже на пропуск: номер приказа, дату, «средний» оклад, срок выплаты. Это свойство, а не ошибка, и исправляется одной фразой в запросе: «номер, дату и суммы оставь полями». Готовый приказ проверяется поиском «[ ]» — ни одного не должно остаться после вас, и ни одного заполненного моделью.

Взыскание и увольнение — где сроки решают всё

Приказ о дисциплинарном взыскании держится на трёх документах и двух сроках. Документы модель перечислит из приложенного — докладная, акт, объяснительная с датами. Сроки она знает приблизительно и помечает «сверить»; проверяете вы, по справочной системе на дату. Приложите выписку из нормы — и модель будет цитировать документ, а не память.

Что ещё оформить — самая полезная строка

Приказ редко бывает единственным документом: к переводу нужно допсоглашение, к приёму — договор и карточка, к утверждению положения — лист ознакомления всех, к взысканию — акт на случай отказа. Модель перечисляет сопутствующие документы для каждого вида приказа. Для кадровика, который ведёт всё один, этот список экономит больше, чем сам приказ.